一、公司介紹
河南中豫資產管理有限公司，設立于2019年7月，注冊資本5億元，注冊地河南省新鄉(xiāng)市平原示范區(qū)瑞和小區(qū)綜合1號樓，系河南省中豫融資擔保有限公司的全資子公司。作為中原豫資投資控股集團有限公司（以下簡稱豫資控股集團）金融服務板塊的一員，公司承擔著豫資控股集團“燃油艙”的功能，自設立之來，依托股東資源優(yōu)勢，圍繞豫資控股集團合作伙伴，綜合運用金融手段為客戶提供全方位資產管理服務。公司經營范圍為資產收購；資產管理與受托管理；實業(yè)投資與管理；股權、債權投資與管理；財務及法律咨詢；工程管理與咨詢；企業(yè)資產重組并購；供應鏈管理及配套服務；抵質押管理服務。
公司堅持圍繞省委、省政府戰(zhàn)略部署，錨定“兩個確保”，全力服務“十大戰(zhàn)略”，開拓成熟的直接和間接融資渠道，深入挖掘整合資源價值，發(fā)揮好豫資控股集團子公司效力，在基于優(yōu)化業(yè)務發(fā)展鏈條，增強金融造血能力的發(fā)展思路，開創(chuàng)資產整合新模式，助推河南省經濟高質量發(fā)展。
根據公司業(yè)務開展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，現面向社會公開招聘4人。具體公告如下：
二、招聘人員及崗位要求
（一）資產管理部部門副經理
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責對調查報告提出審查意見，為風險、財務審批提供依據；
2.協(xié)助部門經理進行業(yè)務對接及風險管控相關工作；
3.傳達集團、公司下達的各項政策、要求；
4.完成公司上級交辦的其他任務。
任職要求：
1.3年以上不良資產業(yè)務相關經驗，有知名資產管理公司從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2.具有良好的合規(guī)意識、風險識別意識、控制能力及溝通能力；
3.熟悉資管行業(yè)市場概況、行業(yè)發(fā)展趨勢和相關政策；
4.具有初級以上證書者優(yōu)先考慮；
5.本科及以上學歷。
工作地點：鄭州鄭東新區(qū)
（二）投資投行部投資業(yè)務崗
招聘人數：1人
崗位職責：
1. 對項目進行盡職調查、談判、論證等工作，確保調查資料的真實性、完整性、合規(guī)性，結合公司風控部及財務部，形成盡調報告，按照制度要求提交投委會審議；
2.落實投資計劃，實施投資前的資料收集和整理、市場調研和初步財務分析，安排與對接項目的互訪和商務談判，并負責投資合同的簽署。
3.對已投資項目進行跟蹤管理，對所投資項目的進展情況、盈利狀況、風險狀況進行分析、評價和審核，及時發(fā)現問題并對潛在風險提出應對方案和措施。
任職要求：
1.2年以上投資業(yè)務相關經驗；
2.有較強的溝通、文字處理和語言表達能力；
3.通過證券、期貨或基金從業(yè)資格考試；
4.本科及以上學歷。
工作地點：鄭州鄭東新區(qū)
（三）財務管理部會計核算崗
招聘人數：1人
崗位職責：
1.負責公司日常會計核算工作，按時出具各類報表；
2.負責會計資料收集、整理及歸檔工作；
3.負責財務報表分析工作，定期上報財務分析報告；
4.負責稅務管理工作，按時進行稅務申報，合理進行納稅籌劃；
5.完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1.2年以上企業(yè)財務工作經驗，其中2年以上會計核算工作經驗；
2.具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調能力；
3.具有良好的職業(yè)操守，責任心強，作風嚴謹，品行良好；
4.本科及以上學歷；會計、財務管理等相關專業(yè)。
工作地點：鄭州鄭東新區(qū)
（四）綜合管理部綜合管理崗
招聘人數：1人
崗位職責：
1.組織實施集團下發(fā)的人力資源管理相關制度和文件；
2.負責采購、會議安排、行政后勤保障等相關工作；
3.負責工商變更、各類文件出具、整理、歸檔等相關工作；
4.負責員工培訓、各類證照、印鑒的保管工作；
5.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.2年以上行政管理相關工作經驗；
2.具有良好的書面寫作能力、溝通能力、較強的抗壓能力；
3.具有良好的職業(yè)操守，個人品行良好；
4.本科及以上學歷。
工作地點：鄭州鄭東新區(qū)
三、招聘程序及注意事項
招聘按照公告發(fā)布、報名、資格審查、簡歷收集及篩選、綜合測評（在線測評+筆試+面試）、背景調查、體檢、錄用等程序進行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過中原豫資投資控股集團有限公司官網 (http://m.haierinfo.com.cn/)或微信公眾號、招才引智官網、智聯(lián)招聘網站及公眾號等渠道發(fā)布公告。
（二）公告時間
2022年7月18日--2022年7月20日
（三）報名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進行，可登錄智聯(lián)招聘網站(https://zyrzdb.hersingdat.com/）報名。報名時請在報名時請在簡歷中詳細描述應聘人員基礎信息，如學歷、學位、院校、專業(yè)技術證書等。
（四）資格審查
本次報名通過線上方式進行資格審查，由招聘工作小組及時對報名申請材料進行資格審查，報名人員提供的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現報名人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關人員的責任。
資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（五）簡歷篩選
收集各崗位應聘者簡歷并分類，結合招聘崗位的具體要求，對應聘者性別、年齡、學歷、工作經驗、培訓經歷、個人描述進行初步審查，篩選出符合要求的簡歷進行綜合測評。
（六）綜合測評
綜合測評形式分為線上測評、筆試及面試。
線上測評：應聘人員通過資格審核后，由招聘工作小組通過郵件形式發(fā)送測評鏈接，按規(guī)定時間完成測評。
筆試：本次采取紙筆考試的形式，滿分100分。筆試時間、地點另行通知。
面試：面試采用半結構化面試方式進行，面試總成績?yōu)?00分，面試時間、地點另行通知。
（七）綜合成績評定
面試結束后，按筆試成績占30%、面試成績占70%來計算綜合總成績，根據綜合總成績和招聘崗位需求人數，從高分到低分確定擬聘人員(綜合總成績相同者以面試成績高者優(yōu)先)。
（八）背景調查
對通過面試人員進行背景調查。核實應聘者的個人基本信息。
（九）體檢
對通過面試人員統(tǒng)一組織入職體檢。
（十）聘用簽約
招錄無異議人員憑《錄用通知書》辦理相關手續(xù)。
四、相關說明
（一）應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責，如發(fā)現與事實不符，公司有權取消其進入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導致的后果由應聘者本人自行承擔；
（二）此次招聘不收取任何應聘費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密；
（三）請應聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請知曉。
（四）如有招聘相關問題，請聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn
